время работы

пн-пт 9:00–21:00

+7 (903) 214-41-41

г. Москва, ул. Руставели д.14, стр.6

Обжалование дисциплинарного взыскания 2019-04-24T15:06:23+00:00

Обжалование дисциплинарного взыскания

Федеральная палата Российской Федерации

Удостоверение №4929

Регистрационный номер №50/4825

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

При этом работодатель обязан доказать виновность в действиях работника, в чем конкретно заключался дисциплинарный проступок; его тяжесть; аморальность поведения работника; соразмерность взыскания; изложить обстоятельства, при которых был совершен проступок и т.д.

При вынесении приказа о дисциплинарном наказании работодатель не должен формально подходить к данным правовым основаниям дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, ему под роспись вручается приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Работник имеет полное законное право обжаловать дисциплинарное взыскание (Приказ, Распоряжение) и отстоять свое честное имя и деловую репутацию.

Остались вопросы?
Запишитесь на бесплатную консультацию!

ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ

Репортажи в СМИ

Все видео

17

лет опыт работы

1 500

судебных процессов

80%

дел выиграны

Задать вопрос

Остались вопросы? Вы можете задать их мне в специальной форме справа или позвонить по телефону
+7 (903) 214-41-41

Обратный звонок





Отправляя свои персональные данные я даю согласие на их обработку



×