Восстановление на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе: я знаю, как все сделать грамотно

Каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Каждый работодатель в трудовых отношениях и иных, непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из основополагающих принципов трудовых правоотношений является обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Требуйте справедливого взыскания расходов – я помогу!

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При удовлетворении искового заявления о восстановлении на работе суд взыскивает с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула, моральный вред, судебные расходы, расходы на адвоката и иные расходы, связанные с трудовым делом.

У меня есть большой положительный правовой опыт по данной категории дел.

Репортажи в СМИ